El Derecho al trabajo

¿Cuáles son los principios fundamentales relativos a los DESC?

Muchos guatemaltecos no saben los derechos que como humanos tienen, y es porque no se tiene el hábito de informarse, por ejemplo, cuando una persona va a buscar empleo debe de leer antes el código de trabajo, en el cual está todos los derechos y obligaciones que tiene cada ciudadano, esta es la razón por la cual damos a conocer el conocer de que tratan estos derechos.

 El PIDESC Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales propone una serie de principios importantes para la ejecución Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y están relacionados con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en estos principios dice El Estado tiene la obligación de tomar medidas continuas, e invertir en los recursos disponibles para la plena realización de los DESC. El Estado tiene las siguientes obligaciones:

• Respetar los DESC (abstenerse de violarlos)
• Proteger los DESC (impedir que otros los violen)
• Cumplir los DESC (tomar las medidas necesarias para hacerlos efectivos, como aprobar legislación, disponer partidas presupuestarias y otros procesos administrativos)
• Buscar y proporcionar asistencia y cooperación internacional en la realización de los DESC.

En la constitución política de Guatemala establece en el artículo No. 4 que todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos. Los Estados deben evitar la discriminación en el acceso a los DESC basada en los articulos especificados en el PIDESC, incluyendo la raza, el color, el sexo, el idioma, la religión, la opinión política o de otra índole, el origen nacional o social, la posición económica y el nacimiento. En su trabajo, el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (CESCR) de la ONU ha identificado motivos adicionales para prohibir la discriminación, como la discapacidad, la edad, la nacionalidad, el estado civil y la situación familiar, la orientación sexual e identidad de género, el estado de salud, el lugar de residencia y la situación económica y social. La eliminación de la discriminación y ciertas obligaciones mínimas identificadas por el CESCR en algunas de sus observaciones generales, no están sujetas a una realización progresiva, sino que son obligaciones inmediatas.

¿Por qué son importantes los DESC?

En una era de creciente globalización económica y desigualdad dentro y entre los Estados década país, existe la necesidad para que las ONG, ministerios, otras organizaciones y personas se unan para reconocer los vínculos existentes entre luchas continuas para realizar la práctica de los derechos humanos para todas las personas. Esto incluye también a los estudiantes de Derechos Humanos de las distintas universidades del país de Guatemala, se debe de luchar porque la población conozca y defienda sus derechos en cualquier parte del mundo donde se encuentre y en especial en el entorno donde vive, trabaja y se recrea.

Los DESC unen a hombres y mujeres, migrantes e indígenas, jóvenes y ancianos, personas de todas las razas, religiones, orientaciones políticas y orígenes económicos y sociales en una realización común de la libertad y dignidad humana universal, así lo estipula la DUDH en los artículos 1 y 2.

Derechos Humanos Inamu

Entre los derechos económicos se puede mencionar el Derecho al Trabajo:

El Derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en dignidad, es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de estos, otorgándoles una protección jurídica preferente. En Guatemala el contrato de trabajo, es una relación en el cual un trabajador presta sus servicios a un patrono, a cambio de una retribución monetaria. Es importante que el patrono extienda un documento en el cual   indique la fecha de inicio, salario establecido según las normas de ley y el código de trabajo y el número de días, jornada trabajada, tareas y obras realizadas. En muchas ocasiones hay explotación por parte del patrono, esto se da porque las personas no conocen el código de trabajo, este documento en el cual establece los derechos y obligaciones que debe cumplir ambas partes, patrono y trabajador.

En el inciso B del código de trabajo de Guatemala, establece que el trabajador tiene garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste. También establece que forzosamente se le deben de dar al trabajador las prestaciones que conceda la ley.

De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística, la población económicamente activa se compone de una tasa de participación del 61.5 %. Los hombres tienen una mayor participación en el mercado laboral 83.6 % y las mujeres un 41.4 %, este porcentaje es menor ya que muchas mujeres se quedan en la casa atendiendo a los niños y las labores del hogar. La tasa de desempleo es de 3 %, con un aumento significativo en la población femenina.

Características según el PIDESC

Son tres artículos del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que se relacionan con el “Derecho al Trabajo”

Art. 6 Derecho a trabajar y libre elección de empleo

Todo trabajador tiene derecho a elegir en que emplearse, entidades como el INTECAP tienen la obligación de la formación técnica y profesional del empleado, esta institución es semiautónoma, y con los ingresos que recibe de las empresas puede capacitar a los trabajadores. Se debe evitar la discriminación en el lugar de trabajo y se repudia el trabajo infantil o forzoso, se debe evitar la discriminación y garantizar el acceso a los desfavorecidos. El trabajo contemplado en el artículo 6 debe ser el trabajo decente.

Art. 7 Derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias

Este articulo reconoce el derecho de toda persona a condiciones iguales de trabajo. Por ejemplo, un salario justo conforme lo dicte la ley, con igual remuneración por igual trabajo, suficiente para proporcionar una vida digna para los trabajadores y sus dependientes; condiciones de trabajo seguras, la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo para hombres y mujeres; un día de descanso, las horas de trabajo limitadas y vacaciones pagadas.

Art. 8 Libertad sindical y derecho de huelga

 Todo trabajador tiene derecho a pertenecer a un sindicato, siempre y cuando este autorizado según requerimientos en el código de trabajo, y protege el derecho a la huelga, siempre y cuando sea pacífica. Es importante mencionar que ningún empleado puede ser amenazado o chantajeado por pertenecer a un sindicato, siempre y cuando cumpla con los horarios y días que programan las actividades

En la constitución política de la República de Guatemala, en la Sección Octava establece en los artículos 101 al 116 todas las garantías que el trabajador tiene frente al patrono, cabe mencionar que estos artículos están basados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. En los artículos menciona, el derecho al trabajo y una obligación social. El trabajo debe ser remunerado equitativamente, y habrá igualdad de salario, no importando si es hombre o mujer.

En Guatemala El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala (MINTRAB), es la institución estatal encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislación laboral y el bienestar de la sociedad. Cuando un trabajador es despedido de una empresa, el ministerio de trabajo es el encargado de velar por que el patrono le conceda todas las prestaciones de ley, así como de asegurarse que las instalaciones son dignas y seguras para los trabajadores.

Publicación: Lilian Callejas